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« Loin des yeux, loin du cœur », avec le recours accru au télétravail depuis quelques années et, singulièrement, au télétravail depuis un lieu de villégiature ou une seconde résidence, certains employeurs recherchent de nouvelles méthodes de contrôle du travail.
Dans un monde de plus en plus axé sur la durabilité et la réduction des émissions de carbone, la transition vers des modes de transport décarbonés est devenue une priorité politique. Les voitures de société devront elles aussi suivre la tendance et passer à l’électrique. Le développement rapide d’un réseau de bornes de recharge est donc crucial.Les employeurs jouent un rôle dans cette évolution et peuvent envisager l’installation de bornes de recharge dans leurs locaux ou au domicile des employés. Cependant, avant de franchir le cap, il est essentiel de comprendre les implications juridiques, fiscales et sociales liées à cette décision.
Depuis la crise sanitaire que nous avons traversée, les modalités d’exécution du travail ont considérablement évolué. Certains travailleurs salariés ont ainsi émis le souhait de travailler depuis l’étranger, dans la mesure du possible. Il est sans doute plus agréable de pouvoir exercer ses activités professionnelles depuis une villa située dans le sud de l’Europe que depuis un appartement bruxellois. Depuis le 1er juillet 2022, les règles applicables en la matière ont évolués et évolueront encore très prochainement. Nous faisons ici le point sur la réglementation.
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